勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)部服務(wù)流程
一、員工體檢：員工領(lǐng)取體檢表后，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
二、簽訂合同：培訓(xùn)考試合格后，準(zhǔn)備相關(guān)材料與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
三、檔案管理：將勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件、體檢表、人員基本信息登記表、勞動(dòng)合同存檔。
四、福利保障：為派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：包括企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的開戶、繳存、新派遣員工增減等。
五、辦理離職：單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職后，辦理離職手續(xù)。
業(yè)務(wù)部工作步驟及要求
一、員工體檢（要求：體檢合格）
1、面試合格人員領(lǐng)取體檢表，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢合格人員等待簽訂勞動(dòng)合同。
3、體檢不合格人員復(fù)查，待體檢結(jié)果合格、崗前培訓(xùn)考試合格后簽訂勞動(dòng)合同。
4、體檢不合格人員復(fù)查后，如果結(jié)果仍然不合格的，則不予錄取。
二、簽訂合同（要求：體檢、培訓(xùn)考試均合格）
1、與體檢合格人員簽訂《勞務(wù)派遣合同》
2、與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
三、檔案管理（要求：已在其他單位辦理離職）
身份證復(fù)印件、體檢表、人員基本信息登記表、勞動(dòng)合同存檔等。
四、福利保障（要求：社保及醫(yī)保已減員）
為派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：包括企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的開戶、繳存、新派遣員工增減等。
五、辦理離職（要求：用工單位批準(zhǔn)）
1、向單位提出辭職，遞交書面辭職申請(qǐng)。
2、單位批準(zhǔn)辭職后，辦理解除勞動(dòng)合同證明。
3、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金減員。
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容
1、協(xié)助招聘；
2、崗前培訓(xùn)；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、保險(xiǎn)待遇享受、住房公積金繳納等業(yè)務(wù)；
4、員工工資核算及發(fā)放；
5、勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的辦理；
6、勞資糾紛的處理等；
勞務(wù)外包服務(wù)流程
1、企業(yè)提出需求并提供項(xiàng)目的情況；
2、分析企業(yè)需求，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)研；
3、根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定初步服務(wù)方案；
4、與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)條款洽談、確定服務(wù)方案；
5、雙方簽訂勞務(wù)外包合同；
6、根據(jù)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行人員招聘、人員培訓(xùn)；
7、培訓(xùn)完成后簽訂勞動(dòng)合同辦理職工入職手續(xù)；
8、提供社保、公積等服務(wù)，發(fā)放工資；
勞務(wù)外包服務(wù)流程圖
勞務(wù)外包工作步驟
一、業(yè)務(wù)咨詢
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;
二、 分析考察
依據(jù)業(yè)務(wù)單位提出的要求，對(duì)業(yè)務(wù)需要的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;
三、提出委托方案
根據(jù)業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)要求及現(xiàn)有狀況，確定初步服務(wù)方案;
四、洽談方案
雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;
五、簽訂《勞務(wù)外包服務(wù)合同》
根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，依法簽訂《勞務(wù)外包服務(wù)合同》;
六、人員招聘
按照業(yè)務(wù)需求發(fā)布招聘信息，對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一組織面試。
七、員工體檢、入職培訓(xùn)
面試合格人員在體檢合格后，參加單位統(tǒng)一組織的上崗前教育培訓(xùn)
八、簽訂勞動(dòng)合同，提供社保、公積金等服務(wù)
1、與培訓(xùn)合格員工簽訂勞動(dòng)合同辦理入職手續(xù)。
2、按照要求給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、發(fā)放工資等服務(wù)。
