勞務派遣業務部服務流程

  一、員工體檢：員工領取體檢表后，到指定醫院進行體檢。體檢合格后，在規定時間內進行崗前培訓。

  二、簽訂合同：培訓考試合格后，準備相關材料與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂《勞務派遣協議》。

  三、檔案管理：將勞動者的身份證復印件、體檢表、人員基本信息登記表、勞動合同存檔。

  四、福利保障：為派遣工辦理社會保險、住房公積金：包括企業社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減等。

  五、辦理離職：單位批準勞動者辭職后，辦理離職手續。

業務部工作步驟及要求

一、員工體檢（要求：體檢合格）

  1、面試合格人員領取體檢表，到指定醫院進行體檢。

2、體檢合格人員等待簽訂勞動合同。

3、體檢不合格人員復查，待體檢結果合格、崗前培訓考試合格后簽訂勞動合同。

4、體檢不合格人員復查后，如果結果仍然不合格的，則不予錄取。

二、簽訂合同（要求：體檢、培訓考試均合格）

1、與體檢合格人員簽訂《勞務派遣合同》

2、與用工單位簽訂《勞務派遣協議》

三、檔案管理（要求：已在其他單位辦理離職）

身份證復印件、體檢表、人員基本信息登記表、勞動合同存檔等。

四、福利保障（要求：社保及醫保已減員）

為派遣工辦理社會保險、住房公積金：包括企業社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減等。

五、辦理離職（要求：用工單位批準）

1、向單位提出辭職，遞交書面辭職申請。

2、單位批準辭職后，辦理解除勞動合同證明。

3、社會保險、住房公積金減員。

勞務派遣服務內容

1、協助招聘；

2、崗前培訓；

3、社會保險繳納、保險待遇享受、住房公積金繳納等業務；

4、員工工資核算及發放；

5、勞動關系解除手續的辦理；

6、勞資糾紛的處理等；

勞務外包服務流程

1、企業提出需求并提供項目的情況；

2、分析企業需求，根據實際需求進行調研；

3、根據調研結果制定初步服務方案；

4、與企業進行勞務條款洽談、確定服務方案；

5、雙方簽訂勞務外包合同；

6、根據服務內容進行人員招聘、人員培訓；

7、培訓完成后簽訂勞動合同辦理職工入職手續；

8、提供社保、公積等服務，發放工資；

勞務外包服務流程圖

 勞務外包工作步驟

一、業務咨詢

初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;

二、 分析考察

依據業務單位提出的要求，對業務需要的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;

三、提出委托方案

根據業務單位的業務要求及現有狀況，確定初步服務方案;

四、洽談方案

雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;

五、簽訂《勞務外包服務合同》

根據業務內容，明確雙方權利、義務，依法簽訂《勞務外包服務合同》;

六、人員招聘

按照業務需求發布招聘信息，對報名人員統一組織面試。

七、員工體檢、入職培訓

  面試合格人員在體檢合格后，參加單位統一組織的上崗前教育培訓

八、簽訂勞動合同，提供社保、公積金等服務

1、與培訓合格員工簽訂勞動合同辦理入職手續。

2、按照要求給員工購買社會保險、住房公積金、發放工資等服務。