用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者參與專項培訓(xùn)后，勞動者在某些專業(yè)方面的勞動能力得到提升，增加了自身的勞動價值。用人單位此行的目的是希望勞動者學(xué)成歸來后，在一定期限內(nèi)為單位提供該種特定勞動，創(chuàng)造經(jīng)濟價值。但是如果勞動者隨便離職，就會使用人單位期待落空，因此為了大體平衡雙方利益，國家通過立法，規(guī)定用人單位如果出資對勞動者進行專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)的就可以約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿沒有法定事由，勞動者不能離職。那么什么是服務(wù)期？用人單位在哪些情況下才能同勞動者約定服務(wù)期呢？……今天咱們就來說說關(guān)于“勞動者服務(wù)期”的那些事：
什么是勞動者的服務(wù)期？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
用人單位在什么情形下可以與勞動者約定服務(wù)期？
1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用的。比如培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的交通費、住宿費、考察費、培訓(xùn)津貼等直接費用。這些培訓(xùn)費和開支原則上需要用人單位納入專項培訓(xùn)費用和預(yù)算進行開支，并要求培訓(xùn)費用有相關(guān)有效的財務(wù)憑證作為支撐。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指用人單位針對特定少數(shù)人員展開，目的在于提高勞動者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力的專業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)。
《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，所以用人單位在其提取的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費中列支，并根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)及對勞動者所進行的上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)不屬于法定的專項培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
用人單位怎樣與勞動者約定服務(wù)期，是否有年限規(guī)定？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的，這要求當(dāng)事人所取得的財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即（1）約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。《勞動合同法實施條例》第十六條對專項培訓(xùn)費用進行了嚴(yán)格的界定。違約金的數(shù)額不能任由用人單位天馬行空地設(shè)定，應(yīng)該以用人單位支付的培訓(xùn)費為限，該費用就是賠償?shù)纳舷蓿^該上限另行約定違約金是沒有法律依據(jù)的，即使該約定是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，對超過用人單位提供的培訓(xùn)費用以外的部分應(yīng)當(dāng)予以扣除。（2）違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 什么情況下勞動者違反服務(wù)期規(guī)定解除終止勞動合同不用支付違約金？ 《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金”，即使用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付專門培訓(xùn)費用，且雙方約定的服務(wù)期尚在履行之中，但用人單位只要存在以下六種情形的，勞動者提出解除勞動合同無需支付尚未履行完結(jié)的服務(wù)期的違約金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。 《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
約定服務(wù)期后，勞動者違約怎么辦？
什么情況下用人單位同服務(wù)期內(nèi)的勞動者解除勞動合同，勞動者需要支付違約金？
勞動者勞動合同期滿而服務(wù)期限未滿怎樣處理？
