經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論是在法定條件上，在裁員人數(shù)上，還是在程序上，都有非常嚴(yán)格的要求。用人單位一定要嚴(yán)格依照法定的條件、遵循法定的程序來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，知道怎樣拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？用人單位如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？用人單位確需裁減人員，應(yīng)按怎樣的程序進(jìn)行？用人單位不得裁減哪些人員？在裁員中應(yīng)規(guī)避怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員后又被原企業(yè)重新錄用，其工作年限如何計(jì)算？下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員那些事。
一、什么是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員？
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，依照相關(guān)法律規(guī)定和程序，一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。
二、用人單位如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件共四項(xiàng)，只有在符合這四項(xiàng)中的任何一項(xiàng)時(shí)用人單位才可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。除了法定條件外，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)裁減人員數(shù)量也有底線(xiàn)要求，那就是一次性裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才能夠被稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、用人單位確需裁減人員，應(yīng)按怎樣的程序進(jìn)行？
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知，第一條第三項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。
四、用人單位不得裁減哪些人員？在裁員中應(yīng)規(guī)避怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十五條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
五、用人單位裁員過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者該怎樣維權(quán)自己的合法權(quán)益？
1、 裁員是否履行了法定程序。
按照法律規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，包括職工對(duì)裁員決定和被裁職工的處理方案的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員的合法性。
裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
2、裁員方案是否保障勞動(dòng)者的法定權(quán)利和利益。
用人單位的裁員決定與被裁職工處理方案，均應(yīng)保障勞動(dòng)者權(quán)利和利益，勞動(dòng)者可仔細(xì)對(duì)照：
第一，勞動(dòng)者是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法合同法》，有幾類(lèi)對(duì)象是不得裁員的，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果勞動(dòng)者屬于其中一類(lèi)情況，單位就不應(yīng)將勞動(dòng)者列入裁員名單。
第二，用人單位應(yīng)提前30日通知被裁職工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
第三，被裁勞動(dòng)者有被原單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果勞動(dòng)者在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒(méi)有找到工作，或者已有工作了，但不滿(mǎn)意。這時(shí)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)原單位(裁減單位)又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用該勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工被裁之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿(mǎn)一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年計(jì)算，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。
第五，勞動(dòng)者與用人單位辦理好解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”
六、勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員后又被原企業(yè)重新錄用，其工作年限如何計(jì)算？
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均有關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后，重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先優(yōu)先被錄用的規(guī)定。對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后六個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)有權(quán)優(yōu)先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
關(guān)于勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員后又被原企業(yè)重新錄用，其工作年限如何計(jì)算的問(wèn)題，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第19條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
