為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動人事爭議案件處理效能和仲裁裁決結(jié)果的精準(zhǔn)率。6月13日，鋼城區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干與鋼城區(qū)人民法院處理勞動人事爭議的法官進(jìn)行了勞動人事爭議仲裁典型疑難案例研討，對近期勞動爭議處理工作中涉及的多個(gè)典型疑難案例和相關(guān)疑難問題進(jìn)行了研究、討論交流。

此次研討圍繞企業(yè)營業(yè)執(zhí)照到期后，法定代表人是否還能繼續(xù)履行相關(guān)職責(zé)、企業(yè)是否還能繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)與職工是否還存在勞動關(guān)系、雙方是否可以解除勞動合同，若可以解除勞動合同，誰能代表用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系等問題進(jìn)行了深入研討。大家從事實(shí)認(rèn)定、法律適用、裁量標(biāo)準(zhǔn)等方面充分交流了觀點(diǎn)和意見。研討雙方?jīng)Q定對部分政策法律盲區(qū)的疑難問題匯總后共同向上級業(yè)務(wù)部門請示匯報(bào)，并將反饋結(jié)果及時(shí)交流溝通。

通過此次案例研討，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了勞動爭議中的新問題，對于進(jìn)一步提升勞動爭議案件處理的合理性、精確性和準(zhǔn)確性，充分發(fā)揮勞動人事爭議案件裁審銜接作用，合力化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益等方面奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。