為了更好的化解勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，鋼城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院規(guī)范案件處理工作，提高辦案效率，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，最大限度發(fā)揮調(diào)解在化解矛盾中的基礎(chǔ)性作用。

3月1日下午，經(jīng)過(guò)鋼城區(qū)人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院不懈努力，成功調(diào)解了一起工傷案件。申請(qǐng)人田某與某煤礦因追索工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，但申請(qǐng)人與用人單位多次協(xié)商無(wú)果，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    鋼城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理了該起案件后，隨即展開(kāi)調(diào)查，申請(qǐng)人自述在被申請(qǐng)人處工作期間共受過(guò)三次事故傷害，現(xiàn)在生活十分困難。了解情況后，區(qū)人社局仲裁院多次聯(lián)系雙方當(dāng)事人溝通調(diào)解，最終為勞動(dòng)者爭(zhēng)取到了賠償款26萬(wàn)元，單位承諾于2023年12月30日前全部付清，勞資雙方均對(duì)仲裁院的辛勤付出表示感謝。