“我們公司想招聘些專業(yè)性比較強(qiáng)的技術(shù)型人才，但是人不好招，而且還面臨著留不住年輕人的情況。”

“我們公司近期人員流失問(wèn)題也比較嚴(yán)重，有沒(méi)有什么辦法解決一下?”

3月13日，在鋼城區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，一場(chǎng)直擊招聘痛點(diǎn)、求職難點(diǎn)的“四地三方”招聘用工協(xié)調(diào)座談會(huì)正在熱烈進(jìn)行。

據(jù)了解，“四地三方”招聘是指鋼城區(qū)人社局、區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園及鋼城、萊蕪、新泰、沂源四地的人力資源企業(yè)，共同解決“就業(yè)難”“招聘難”等問(wèn)題。

面對(duì)“四地三方”的人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)人，各位企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛聊起了自己公司目前遇到的各類問(wèn)題。如：在普工、技工及高層次人才招聘上存在用工缺口，人才外流問(wèn)題突出嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展。鋼城、萊蕪、新泰、沂源四地的人力資源企業(yè)也認(rèn)真解答了企業(yè)的疑惑。

這場(chǎng)座談會(huì)是區(qū)人社局提升公共就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。去年，鋼城區(qū)分別與新泰市、沂源縣簽訂了《人力資源服務(wù)合作協(xié)議書(shū)》，建立起了人力資源共享、求職招聘活動(dòng)聯(lián)合舉辦的工作機(jī)制，搭建起了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)交流合作平臺(tái)，為跨地區(qū)靈活用工提供了便利，有利于鋼城區(qū)打造就業(yè)服務(wù)新高地，進(jìn)一步擦亮“魯中會(huì)客廳”這一城市名片。

 “我們還將組織轄區(qū)各企業(yè)到萊蕪、新泰、沂源這些地方開(kāi)辦招聘會(huì)，也會(huì)進(jìn)行更多的校招活動(dòng)，爭(zhēng)取把更多的人才吸引到鋼城來(lái)。同時(shí)持續(xù)跟各企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接，保證可以招得來(lái)人、留得住人。”區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組成員朱淵哲說(shuō)。