3月13日，在鋼城區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，一場直擊招聘痛點、求職難點的“四地三方”招聘用工協(xié)調(diào)座談會正在熱烈進行。

“我們公司想招聘些專業(yè)性比較強的技術型人才，但是人不好招，而且還面臨著留不住年輕人的情況。”

“我們公司近期人員流失問題也比較嚴重，有沒有什么辦法解決?”……

據(jù)了解，“四地三方”招聘是指鋼城區(qū)人社局、區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園及鋼城、萊蕪、新泰、沂源四地的人力資源企業(yè)，共同解決“就業(yè)難”“招聘難”等問題。

面對“四地三方”的人力資源企業(yè)負責人，各位企業(yè)負責人紛紛聊起了自己公司目前遇到的各類問題。如：在普工、技工及高層次人才招聘上存在用工缺口，人才外流問題突出嚴重制約了企業(yè)發(fā)展。鋼城、萊蕪、新泰、沂源四地的人力資源企業(yè)也認真解答了企業(yè)的疑惑。

這場座談會是鋼城區(qū)人社局提升公共就業(yè)服務的一項創(chuàng)新舉措。去年，鋼城區(qū)分別與新泰市、沂源縣簽訂了《人力資源服務合作協(xié)議書》，建立起了人力資源共享、求職招聘活動聯(lián)合舉辦的工作機制，搭建起了人力資源服務機構交流合作平臺，為跨地區(qū)靈活用工提供了便利，有利于鋼城區(qū)打造就業(yè)服務新高地，進一步擦亮“魯中會客廳”這一城市名片。

    “我們還將組織轄區(qū)各企業(yè)到萊蕪、新泰、沂源這些地方開辦招聘會，也會進行更多的校招活動，爭取把更多的人才吸引到鋼城來。同時持續(xù)跟各企業(yè)加強對接，保證可以招得來人、留得住人。”鋼城區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員朱淵哲說。