《憲法》第四十三條規定中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。休息休假權我國憲法明文規定的是一項基本人權，指勞動者在享受勞動權的過程中 ,為了保護自己身體健康和提高勞動效率 ,根據國家法律和制度的有關規定而享有的一系列休息權和休假權的總稱。休息休假權的享有主體通常為勞動者 ,即達到法定年齡（16歲至退休年齡）并具有勞動能力的人。

01法定節假日

    通俗的說，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

   其中，元旦休1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

   上述節假日的加班費不管你是標準工時制、綜合計算工時制還是不定時工作制統統三倍工資！全部三倍工資！不準調休！

    下面節假日，照常上班，沒有加班費……

    婦女節0.5天（全體婦女）

    青年節0.5天（14周歲以上28周歲以下的青年）

    兒童節1天（14周歲以下的少年兒童）

    建軍節0.5天（現役軍人）

    但是，該節假日恰逢周六日而上班的，視為休息日加班，要給雙倍工資哦。

    除此之外，下面這些節日通通都不放假。

   二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節。

    元宵節、情人節、母親節、父親節、重陽節、臘八節、七夕、中元節、萬圣節、圣誕節、復活節、愚人節等等還有你生日……

02法定休假日

　　《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。

　　 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

    國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    根據《勞動部關于<勞動法>若干條文的說明》第五十一條，法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他節假日）以及法定帶薪年休假。

    按此說法，法定休假日除了法定節日休假和年休假之外，還應包括《國務院關于職工探親待遇的規定》所規定的探親休假。

03法定工作時間

    根據《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

    當然，在每周工作的小時總數不超過40小時的情況下，用人單位如果安排勞動者每周休息一日，也不違反規定哦。

    但是，對于因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法，如不定時工作制、綜合計算工時工作制及非全日制用工。

    根據勞動法規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排勞動者在其他的工作日予以補休;未安排補休或者不能補休的，應按照平日工資的200%支付加班工資。

    同時，為了保證這些規定的實施，《勞動法》第八十五條規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正；第八十八條規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。以上的法律規定都對勞動者的休息休假權的內容和實施保障做了詳細的規定。