大學(xué)生們面臨踏入社會(huì)的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)——找工作。他們將褪去學(xué)生的身份，走上工作崗位，投身到社會(huì)主義建設(shè)的大浪潮中。

然而，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的情況下，由于勞動(dòng)法律知識(shí)匱乏、法律意識(shí)淡薄、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚淺，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)過程中的合法權(quán)益被侵犯的事件屢有發(fā)生。大學(xué)生如何保護(hù)自身就業(yè)中的合法權(quán)益已經(jīng)成為一個(gè)重要而緊迫的問題。

一、勞動(dòng)者新到單位，何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

注意事項(xiàng)：

1.《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招募勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2.簽訂合同可以保障我們的合法權(quán)益，在應(yīng)聘上工作職崗位之后提出簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位拒絕或推脫，勞動(dòng)者可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份工作的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，可以作為維權(quán)的憑證。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有懲罰措施嗎？

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

二、大學(xué)生簽訂的“三方協(xié)議”是什么，與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后自行終止。

三方就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

首先，三方就業(yè)協(xié)議書主要是明確三方的基本情況及要求。制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就自行喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作意向基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，有必要認(rèn)真地了解用人單位的有關(guān)情況，如工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、薪酬福利待遇等等。

三、我國法律規(guī)定什么樣的勞動(dòng)合同是合法的？包含哪些內(nèi)容？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

那么，哪些勞動(dòng)合同是無效的呢？

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分有效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

以下這些合同要慎簽：口頭合同（沒有簽署書面合同文件）；簡(jiǎn)單合同（條文沒有細(xì)節(jié)約束）；抵押合同（要求繳納證件或財(cái)務(wù)）；生死合同（含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼）；“暗箱”合同（不向求職者講明合同內(nèi)容）；霸王合同（合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位）。

四、用人單位能否收取勞動(dòng)者押金或者財(cái)物？用人單位收取或者扣押勞動(dòng)者財(cái)物怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

對(duì)于用人單位的招聘信息，剛畢業(yè)生的職場(chǎng)新人要善于甄別，很多信息我們都需要去確認(rèn)真實(shí)性，尤其注意“先交付押金，再見工”的這種存在欺詐性行為的手段，要警惕，避免我們的合法權(quán)益受到損害。

部分黑中介向求職者描繪一個(gè)可以輕松盈利的項(xiàng)目，誘騙求職者加入；在求職者心動(dòng)之后，以“保證金”、“管理費(fèi)”等理由收取現(xiàn)金，之后詐騙者便消失的無影無蹤。

還有些用人單位會(huì)要求應(yīng)聘者填寫個(gè)人的資料以及抵押證件，但個(gè)人身份證件更是不可抵押，一旦證件被用于不正當(dāng)?shù)挠猛荆蠊麑⒉豢霸O(shè)想。如果在確實(shí)需要提交身份證復(fù)印件，可在復(fù)印件上寫清楚用途，以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽Ｒ坏┌l(fā)現(xiàn)提交的證件復(fù)印件被用于其他用途，應(yīng)立即報(bào)警，維護(hù)好自己的權(quán)益，防止上當(dāng)受騙。

五、我國勞動(dòng)法律關(guān)于試用期是如何規(guī)定的 ？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期限不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

那么，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想辭職，需要履行什么程序？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期內(nèi)可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定得很清楚，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

我國法律對(duì)試用期工資是怎么規(guī)定的？試用期期間用人單位是否應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，在試用期內(nèi)，用人單位也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、工資的概念和范疇是什么？什么是無故拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資？

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或依據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支出的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資總額是由下列6部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3.福利費(fèi)；4.解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5.計(jì)劃生育費(fèi)；6.其他不屬于工資的費(fèi)用。

所謂無故拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者的工資。

“克扣”勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬。

   七、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。