集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。那么如何訂立、變更和解除集體合同？集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？下面就來說說集體合同那些事。

一、什么是集體合同,集體合同包括哪些內(nèi)容？

《集體合同規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、集體合同有哪些類型？

《勞動合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

《勞動合同法》第五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

根據(jù)《勞動合同法》第51條、第52條、第53條的規(guī)定，集體合同可以分為以下幾種類型：

（1）一般集體合同。這是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等諸多事項訂立的集體合同。

（2）專項集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項集體合同，包括：①勞動安全衛(wèi)生專項集體合同；②女職工權(quán)益保護專項集體合同；③工資調(diào)整機制專項集體合同等。

（3）行業(yè)性集體合同。行業(yè)性集體合同主要指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。行業(yè)性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力。

（4）區(qū)域性集體合同。區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同對本區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同的種類很多，具體使用方式也多種多樣。用人單位如果有條件，可以考慮盡可能地運用訂立恰當(dāng)?shù)募w合同的方式來調(diào)整與勞動者之間的勞動關(guān)系。

三、簽訂集體合同應(yīng)遵循怎樣的原則？

《集體合同規(guī)定》第五條，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等協(xié)商；

（三）誠實守信，公平合作；

（四）兼顧雙方合法權(quán)益；

（五）不得采取過激行為。

另外，《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

    四、在集體合同訂立過程中對集體協(xié)商有怎樣的規(guī)定？集體協(xié)商雙方享受哪些權(quán)利和義務(wù)？

    《集體合同規(guī)定》第四條，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

    《山東省勞動合同條例》第三十四條規(guī)定集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進行集體協(xié)商。

    集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。

    第三十五條規(guī)定集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

    集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。

    第三十六條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障集體協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。

    第三十七條規(guī)定企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責(zé)而調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。

    集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時;集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

    第三十八條規(guī)定集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

    第三十九條規(guī)定集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規(guī)定程序進行。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

    經(jīng)協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

    《集體合同規(guī)定》第二十五條規(guī)定協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商；

（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十六條規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。

    五、訂立集體合同應(yīng)經(jīng)過什么程序？

    《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

《集體合同規(guī)定》第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

第三十七條，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

《山東省勞動合同條例》第四十四條規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，將生效的集體合同以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w成員公布。

工會或者職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報上一級工會備案。

第四十五條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同，有權(quán)對對方履行情況進行監(jiān)督。

雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

六、集體合同或?qū)ｍ椉w合同可以變更或解除嗎？

《集體合同規(guī)定》第三十九條，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第四十條，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；

（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條，變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

《山東省勞動合同條例》第四十三條規(guī)定集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規(guī)定的程序，由職工代表大會或者職工大會討論通過。

變更后的集體合同應(yīng)當(dāng)報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

七、集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

第一，合同主體不同。集體合同主體是由法律規(guī)定的工會或者勞動者代表與企業(yè)、事業(yè)單位或雇主及雇主團體；勞動合同的主體用人單位和勞動者個人。

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