2022年6月17日，鋼城區(qū)仲裁委開庭審理了一起因解除勞動合同賠償金、醫(yī)療補助費、加班費、未休年休假工資等發(fā)生爭議的勞動糾紛案件，在案件審理過程中，勞動者一方申請查閱企業(yè)一方的工資表及考勤表，為查明案情，依照相關法律規(guī)定，仲裁庭要求企業(yè)一方提交上述材料。
企業(yè)一方陳述工資表和考勤表保存于企業(yè)檔案室，因需要提交自2009年以來的材料，年份跨度較大，所有職工的信息都裝訂在一塊，材料數量龐大十分沉重難以運輸，且依照財務管理制度工資表不允許外帶。為減輕當事人訴累，仲裁庭本著“想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難”的服務宗旨，在征詢雙方當事人同意的前提下，到企業(yè)現場實地查閱上述資料，極大的提升了辦案效率，減輕了當事人負擔。
雙方當事人對區(qū)人社局仲裁院這種為群眾排憂解難的服務理念點贊。今后，鋼城區(qū)人社局仲裁院將繼續(xù)堅持服務熱情，優(yōu)質高效的工作理念，樹立以當事人的利益和社會和諧穩(wěn)定為重的服務態(tài)度，秉持依法、依規(guī)維護勞動者和用人單位合法權益的原則，積極樹立公道正派的仲裁窗口形象，切實維護法律的公平正義。
