勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同根據(jù)不同情況可以采取不同的方式，如勞動(dòng)者可以提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位有法定違法行為的，勞動(dòng)者依法在事先告知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同；用人單位有法定的嚴(yán)重違法用工行為的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需要事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同自主權(quán)，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。

       員工不辭而別，是指職員工未依據(jù)勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)者不辭而別的情況。如果勞動(dòng)者突然消失，連續(xù)幾天甚至很久沒(méi)有到用人單位上班，有的用人單位未告知該勞動(dòng)者就直接與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同而支付了賠償金。那么，勞動(dòng)者不辭而別離開(kāi)用人單位是否合法，若違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣做好法律風(fēng)險(xiǎn)的防范？怎樣依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這些事兒。

       一、勞動(dòng)者不辭而別離開(kāi)用人單位是否是合法，若違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

       根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定的雙方協(xié)商解除；2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的通知解除；3、《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的因單位違法、違約解除的情形。

       根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者依法與用人單位解除的情形中并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者可以不辭而別，實(shí)踐中，常常有勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓颍氡M快離職，從而選擇不辭而別，但勞動(dòng)者這種不辭而別的行為，實(shí)際上屬于違法解除勞動(dòng)合同，有承擔(dān)賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

       《勞動(dòng)合同法》第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第4條：

        勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

       (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

       (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

       (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

       (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

       根據(jù)上述規(guī)定，因勞動(dòng)者不辭而別給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法賠償用人單位各項(xiàng)損失，因此，勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法解除，切不可盲目“任性”，不辭而別。

       二、勞動(dòng)者不辭而別，用人單位不解除勞動(dòng)合同有怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？

       勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。

       遇到勞動(dòng)者不辭而別的情況，很多用人單位認(rèn)為有“自動(dòng)離職”的說(shuō)法，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了，從而置之不理，或者在用人單位內(nèi)部張貼一個(gè)通告，表明與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)法律上并不存在“自動(dòng)離職”的說(shuō)法，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除，要么勞動(dòng)者辭職，要么用人單位辭退，要么雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，對(duì)于用人單位而言，出現(xiàn)勞動(dòng)者不辭而別的情形，不能視為雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，而是雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第1條的規(guī)定，“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。” 也就是說(shuō)，如果用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系通知的時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間以勞動(dòng)者主張的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位則要承擔(dān)對(duì)自己不利的法律責(zé)任。

       用人單位如不及時(shí)解除與不辭而別勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者發(fā)生意外的，用人單位還要承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，甚至出現(xiàn)對(duì)于用人單位而言相當(dāng)棘手的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故，為了消除不必要的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)及時(shí)解除與不辭而別勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

       三、勞動(dòng)者不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣依法解除雙方勞動(dòng)合同，從而降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

       一是用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度里載明，曠工達(dá)到一定時(shí)間的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日，做好考勤登記，并保留好記錄。

       二是要通過(guò)電話、手機(jī)短信、微信、信函等形式催告勞動(dòng)者來(lái)上班，告知不辭而別的法律后果和責(zé)任；了解其不來(lái)上班的原因，排除不可抗力原因。

       三是用人單位應(yīng)當(dāng)按法定程序依法解除勞動(dòng)合同并辦理社保減員手續(xù)。即（一）勞動(dòng)者出現(xiàn)曠工達(dá)到一定時(shí)間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為后，用人單位作出解除決定。（二）、用人單位將解除理由事先通知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（三）、用人單位將解除之意思表示送達(dá)至勞動(dòng)者。用人單位必須將解除勞動(dòng)合同的意思表示(通常以勞動(dòng)合同解除通知的形式)送達(dá)勞動(dòng)者，對(duì)此，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，否則該解除權(quán)并未生效，勞動(dòng)合同并未解除。（四）、及時(shí)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。但勞動(dòng)者不辭而別，導(dǎo)致后合同義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

       另外，如果勞動(dòng)者不辭而別給單位造成了損失，單位可收集相關(guān)證據(jù)，要求勞動(dòng)者賠償。

       四、勞動(dòng)者不辭而別，雙方約定服務(wù)期或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)怎樣履行？

       勞動(dòng)者不辭而別，擅自離開(kāi)工作崗位前跟用人單位約定服務(wù)期的，因員工的不辭而別而中斷服務(wù)期的履行，企業(yè)可以通過(guò)協(xié)調(diào)、勞動(dòng)仲裁甚至起訴等環(huán)節(jié)追訴違約賠償。

       與服務(wù)期不同的是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跟勞動(dòng)合同解除的性質(zhì)無(wú)關(guān)，而跟雙方解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否履行義務(wù)或用人單位放棄相應(yīng)權(quán)利有關(guān)。如出現(xiàn)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)通過(guò)仲裁等法律手段追訴違約金，如企業(yè)放棄相應(yīng)權(quán)利，則需履行告知程序，示明對(duì)該權(quán)利的放棄。