勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，只對勞動(dòng)合同未履行的部分發(fā)生法律效力，不涉及勞動(dòng)合同已履行的部分。勞動(dòng)合同解除既可以是一方當(dāng)事人單方的合法行為，也可以是雙方當(dāng)事人的合法行為，必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。可分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。

所謂勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。下面，我們就來說說勞動(dòng)合同解除與勞終止的區(qū)別：

一、解除和終止勞動(dòng)合同終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同。

勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束。也就是說，勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系的正常終結(jié)，比如勞動(dòng)合同期限屆滿，一般經(jīng)歷書面勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止的發(fā)展軌跡，即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動(dòng)合同主體資格、導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行而不得不終結(jié)；而勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系的“非正常”結(jié)束，在勞動(dòng)合同的目的完全實(shí)現(xiàn)之前基于雙方或者一方的意思表示，提前結(jié)束彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。可見，二者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是不同的。

二、解除和終止勞動(dòng)合同終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外，用人單位和勞動(dòng)者之間不得約定其他勞動(dòng)合同終止的條件；

勞動(dòng)合同終止的情形主要包括三個(gè)方面：(1)勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。(2)基于客觀事實(shí)或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，包括勞動(dòng)者依法退休并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者死亡;勞動(dòng)者被宣告死亡或者被宣告失蹤;用人單位解散;被吊銷營業(yè)執(zhí)照;被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提解散的;被依法宣告破產(chǎn)等。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

而勞動(dòng)合同解除的條件既可以是法定的，也可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定。

勞動(dòng)合同解除的情形通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。法律上對雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同一般不做限制，但對一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同通常都會(huì)設(shè)置一定的實(shí)體條件和程序條件。《勞動(dòng)合同法》第三十八至第四十二條中規(guī)定：

（一）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

   （二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

   （三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、解除和終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。

   《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。解除勞動(dòng)合同除了以上條款規(guī)定外，根據(jù)不同情形，還需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三類。其中，勞動(dòng)者單方解除又分為提前30日書面通知(試用期內(nèi)，提前3日通知)解除和無需提前通知，隨時(shí)解除兩種。（詳見《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條）。

用人單位單方解除又分為無需提前通知解除、提前30日書面通知(或支付1個(gè)月工資代通知金)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種。不同的解除方式，程序要求也不一樣。對用人單位單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求事先將理由通知工會(huì)，并要研究工會(huì)提出的意見，最后將處理結(jié)果書面通知工會(huì)（詳見《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條和四十三條）。

四、解除和終止勞動(dòng)合同用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條規(guī)定規(guī)定，

解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

（一）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    五、用人單位及勞動(dòng)者違法解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣法律后果？

    《勞動(dòng)合同法》四十八條中規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

    八十四條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    八十五條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

    第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。