為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ铰男腥鐚?shí)告知義務(wù)。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。為明確該告知義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”下面，我們就來說說用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的告知義務(wù)及勞動(dòng)者對用人單位的說明義務(wù)有哪些？

一、用人單位的告知義務(wù)

用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。

第一，告知必須是如實(shí)告知，不能提供虛假信息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)的規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。其法律責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，即簽訂勞動(dòng)合同之前。用人單位不能在招用勞動(dòng)者之后，或者勞動(dòng)合同履行期間，才告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況。

第三，告知應(yīng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須能夠讓勞動(dòng)者及時(shí)知道和了解。

第四，告知的內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同的履行相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。用人單位在招工時(shí)，必須將本條列舉的，與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的內(nèi)容寫在招工簡章上，也可以主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況。如果勞動(dòng)者詢問用人單位沒有主動(dòng)告知的相關(guān)事項(xiàng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。

二、勞動(dòng)者的說明義務(wù)

勞動(dòng)者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址等。用人單位在招工時(shí)，為了更好地進(jìn)行雙向選擇，需要對勞動(dòng)者的一些基本情況進(jìn)行了解。勞動(dòng)者對自身的基本情況不得隱瞞，應(yīng)如實(shí)說明。

第一，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。這有利于勞動(dòng)合同合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的訂立，有利于用人單位合理地使用勞動(dòng)者，有利于勞動(dòng)合同的順利履行。

第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。本規(guī)定主要是防止用人單位侵害勞動(dòng)者的隱私權(quán)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明情況，如未向用人單位如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其法律責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

   勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同雙方進(jìn)行相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分的協(xié)商達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為與過程。用人單位在招用勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的情況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同樣，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括身體健康狀況、知識(shí)技能及學(xué)歷等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。