《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條規(guī)定“申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。”

根據(jù)上述規(guī)定，在仲裁案件審理中，申請人認(rèn)為立案時提交的仲裁請求需要修改或補充的，有權(quán)增加或者變更，符合法定受理條件的仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法予以受理。那么，增加或者變更仲裁請求的主要情形有哪些？申請人在案件審理的不同階段提出增加或者變更仲裁請求有什么區(qū)別？仲裁庭應(yīng)當(dāng)怎樣依法處理？下面我們就來說說在仲裁案件審理中申請人增加或變更仲裁請求那些事。

一、增加或者變更仲裁請求的情形一般有哪些？

在仲裁實踐中，增加或者變更仲裁請求的情形一般有：第一，增加新的仲裁請求；第二，對仲裁請求事項的變更，如將解除勞動合同經(jīng)濟補償金變更為違法解除勞動合同賠償金；第三，對仲裁請求金額的變更，比如對解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額重新計算后予以更改的；第四，對仲裁請求期間的變更，如對確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)時間段的變更等；等。

二、申請人在仲裁案件審理的不同階段提出增加或者變更仲裁請求有什么區(qū)別？

根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)申請人在案件審理中提出增加或者變更仲裁請求時，仲裁庭對申請人增加或者變更仲裁請求的處理，分為兩種情形：一是舉證期限屆滿前申請人提出增加或者變更仲裁請求；二是舉證期限屆滿后申請人提出增加或者變更仲裁請求。

（一）舉證期限屆滿前提出。

申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求，仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

這是因為一方當(dāng)事人提出的請求,需要通過證據(jù)來確定請求基于的事實是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時間來收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請求,對方當(dāng)事人有對其發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,如果對方當(dāng)事人因為沒有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,仲裁的過程和結(jié)果的客觀公正性就會存在瑕疵。因此,在仲裁過程中,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更仲裁請求的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)對其增加或者變更的仲裁請求進行審查，如果符合受理條件，則應(yīng)當(dāng)通知被申請人，給予其不少于十日以上的答辯期，并視情況調(diào)整開庭時間。如果被申請人明確表示放棄答辯期的，則應(yīng)當(dāng)按原定開庭時間繼續(xù)審理。審理時，應(yīng)當(dāng)將增加或者變更的仲裁請求與原仲裁請求合并審理。被申請人明確表示放棄答辯期的意思表示應(yīng)當(dāng)記錄在庭審筆錄中。

（二）舉證期限屆滿后提出。

申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，則仲裁庭應(yīng)當(dāng)對該請求按照新案進行處理，告知申請人向仲裁委員會另行提出仲裁申請，原仲裁請求的審理應(yīng)當(dāng)不受影響照常進行審理。

    申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。根據(jù)上述規(guī)定,如果勞動爭議仲裁委員會在開庭前確定了舉證期限或者交換證據(jù)的日期,那么申請人就應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)或者交換證據(jù)之前增加或者變更仲裁請求,否則將另案處理。如果勞動爭議仲裁委員會要求在仲裁開庭時交換證據(jù)的,申請人可以在庭審中向仲裁庭申請增加、變更仲裁請求。

三、增加或者變更的仲裁請求是否符合勞動人事爭議仲裁法定受理范圍。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2017人社部令33號）第二條規(guī)定，“本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議?！?/span>

因此，申請人在變更或增加仲裁請求時，應(yīng)當(dāng)符合上述勞動人事爭議受理范圍，否則變更或增加的仲裁請求將會被依法駁回。