×××勞動人事爭議仲裁委員會

舉證通知書

為保證仲裁活動的正常進行，依法維護雙方當事人的合法權益，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及有關規(guī)定，現(xiàn)將當事人舉證要求通知如下：

一、發(fā)生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如：

（一）證明勞動人事關系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據(jù)；

（二）證明當事人仲裁主體資格的證據(jù)；

（三）確定爭議標的數(shù)額的證據(jù)；

（四）證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或審理過的證據(jù)；

（五）其他與案件爭議事項有關的證據(jù)。

用人單位應當在規(guī)定期限內提供其掌握管理的與爭議事項有關的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應當承擔不利后果。

二、當事人應當在庭審辯論終結前完成舉證。確需延長舉證時限的，須經(jīng)仲裁庭批準并在規(guī)定的時限內舉證。

三、證據(jù)分為當事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。

（一）當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的名稱、證明內容做簡要說明，簽名或者蓋章，注明提交日期，并按仲裁庭和對方當事人人數(shù)提交副本。

（二）證據(jù)應當由當事人質證，未經(jīng)質證的證據(jù)，不能作為認定事實的依據(jù)。

（三）當事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機關予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，要履行相關的證明手續(xù)。

（四）當事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。當事人提供外文書證或者外文說明資料應當附有中文譯本。仲裁庭審理時當事人對書證與物證的原件、原物進行質證。

（五）證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿前提交書面申請。仲裁庭準許證人出庭作證的，應當由申請證人出庭的一方當事人在開庭前通知證人。證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作為證人；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性語言；仲裁員和當事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以要求證人之間進行對質。

四、當事人應當客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。

年  月  日

附：證據(jù)清單

證 據(jù) 清 單