根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位如何合法地解除或終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

《勞動(dòng)法合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

根據(jù)上述的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇:

1、勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。

因此，用人單位確系違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么，對(duì)于勞動(dòng)者要求繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)怎樣延續(xù)相關(guān)義務(wù)？若雙方勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行或原崗位已被他人替代應(yīng)怎樣處理？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這些事兒。

一、勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣延續(xù)？

參照2019年4月山東省高級(jí)人民法院、山東省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》十二條“關(guān)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理問題。”第一款規(guī)定，“用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)予以支持。”

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不主張經(jīng)濟(jì)賠償金而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)糾正錯(cuò)誤解除或者終止勞動(dòng)合同的行為繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行相關(guān)義務(wù)。

那么，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

參照魯高法[2010]84號(hào)《山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問題的意見的通知》第33條，“用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按用人單位違法解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算。”因此，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷后，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資。

二、勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

參照2019年4月山東省高級(jí)人民法院、山東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》十二條第二款規(guī)定，“在案件處理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者釋明變更請(qǐng)求為要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求。”在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件審理過(guò)程中，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同但確實(shí)雙方無(wú)法繼續(xù)履行的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)向勞動(dòng)者釋明變更仲裁申請(qǐng)為請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等其他維權(quán)途徑。但勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求與用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，將會(huì)面臨請(qǐng)求被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。

那么，雙方勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行的情形有哪些？

《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》十二條第三規(guī)定，“上述‘確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同’的情形包括：（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（二）勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中到期終止且不存在勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的；（四）勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；（五）勞動(dòng)者已入職新用人單位的；（六）仲裁或者訴訟過(guò)程中，用人單位有證據(jù)證明向勞動(dòng)者提供合理工作崗位，但勞動(dòng)者拒絕的；（七）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。”

三、勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但原崗位已被他人替代的，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

參照《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》十二條第四款規(guī)定，“勞動(dòng)者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進(jìn)行抗辯，不宜認(rèn)定為‘確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同’的情形。”因此，在仲裁案件審理中，用人單位確系違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行的，用人單位僅以勞動(dòng)者原崗位已被他人替代為由進(jìn)行抗辯，而沒有其他事由的，有可能承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。