在前面公眾號(hào)文章中，我們跟大家共同學(xué)習(xí)了停工留薪期的有關(guān)知識(shí)，有群眾前來咨詢停工留薪期與醫(yī)療期到底是不是一回事，有哪些相同，有些不同？那么，為了給大家區(qū)分一下這兩個(gè)法律概念，今天我們就來說說停工留薪期與醫(yī)療期的那些事。

【二者相似部分】

    一、停工留薪期和病假醫(yī)療期均為法律法規(guī)規(guī)定患病或受傷職工享受的治療傷病的法定期間，而非患病或受傷職工醫(yī)學(xué)上實(shí)際治療時(shí)間。

    二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在停工留薪期和病假醫(yī)療期內(nèi)，用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

【二者差異部分】

一、停工留薪期與醫(yī)療期概念不同。

    停工留薪期是在《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條提到的法律名詞，其存在的前提是勞動(dòng)者患職業(yè)病或受工傷。其概念參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條規(guī)定，“工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。”

    而參照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)【1994】479號(hào)）中第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”

    因此，停工留薪期是工傷上的法律概念；而病假醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷的法定治療傷病期間，二者有本質(zhì)上的不同。

  二、停工留薪期與醫(yī)療期期限和計(jì)算方式不同。

    （一）二者時(shí)間起點(diǎn)不同。

    停工留薪期計(jì)算的起始時(shí)間為工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后；而醫(yī)療期參照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)【1995】236號(hào)1995-5-23）第一條第一款規(guī)定，應(yīng)從病休第一天開始計(jì)算。

    （二）二者期限不同。

    停工留薪期期限參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第四條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

    醫(yī)療期期限參照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)【1994】479號(hào)）中第二條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

    （三）二者期限計(jì)算方式不同。

    山東省職工停工留薪期的計(jì)算方式根據(jù)工傷職工受傷部位及傷害程度參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》予以確定，并且期間是連續(xù)計(jì)算。

    而醫(yī)療期計(jì)算方式則參照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中第三條規(guī)定，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限＜10年，在本單位工作年限＜5年的為3個(gè)月；≥5年的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限≥10年的，在本單位工作年限＜5年的為6個(gè)月；5年≤本單位工作年限＜10年的為9個(gè)月；10年≤本單位工作年限＜15年的為12個(gè)月，15年≤本單位工作年限＜20年的為18個(gè)月；本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月。

    根據(jù)本通知第四條規(guī)定，“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。”

    因此，停工留薪期的計(jì)算參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》，期間連續(xù)計(jì)算；而醫(yī)療期的計(jì)算則參照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》，根據(jù)患病或非因工負(fù)傷職工根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限依法予以確認(rèn)，在一定期間內(nèi)累計(jì)計(jì)算。

三、停工留薪期與醫(yī)療期待遇不同。

    停工留薪期待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    而醫(yī)療期內(nèi)的待遇參照山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）第一條規(guī)定，“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。”需要注意的是，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。”