一、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息

1.主要內(nèi)容：對(duì)符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的創(chuàng)業(yè)人員，給予最高額度10萬元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最長二年，全額貼息；對(duì)符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的小微企業(yè)，按基準(zhǔn)利率50%貼息，最高額度300萬元，最長二年。

2.政策來源：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)<財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部 中國人民銀行關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作的通知>的通知》的通知（濟(jì)財(cái)金[2018]24號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話:市就業(yè)辦財(cái)務(wù)處 66605252

二、民營企業(yè)招聘周

1.主要內(nèi)容：每年4月中下旬，按照人社部與省人社廳的統(tǒng)一部署，組織開展民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。通過組織開展線上線下同步招聘會(huì)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳等活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。活動(dòng)服務(wù)企業(yè)以民營企業(yè)、中小微企業(yè)為重點(diǎn)，尤其是“新特優(yōu)”企業(yè)，同時(shí)鼓勵(lì)各企事業(yè)單位參加招聘活動(dòng)。

2.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話: 市人力

資源市場(chǎng) 61317816

三、小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼

1.主要內(nèi)容：凡市行政區(qū)域內(nèi)工商登記注冊(cè)的小型微型企業(yè)，招用濟(jì)南市戶籍畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），簽訂1年(含)以上期限勞動(dòng)合同，并按時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（不含補(bǔ)繳），按其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和時(shí)間，給予企業(yè)最長一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不包括個(gè)人繳納部分）。

2.政策來源：關(guān)于進(jìn)一步完善落實(shí)小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作有關(guān)問題的通知濟(jì)人社發(fā)〔2017〕43號(hào)；關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)減證便民落實(shí)意見》

的通知（濟(jì)人社發(fā)〔2018〕99號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話:市就業(yè)辦

大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處 66605239

四、申請(qǐng)入駐市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和入駐市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心初創(chuàng)企業(yè)房租

減免等政策

1.主要內(nèi)容：企業(yè)（項(xiàng)目）入駐條件是入駐企業(yè)必須是獨(dú)立法人經(jīng)營單位，且自主經(jīng)營，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，能獨(dú)立承擔(dān)入駐期間發(fā)生的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和因企業(yè)運(yùn)營而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、民事等法律責(zé)任。⑴畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)辦的企業(yè)注冊(cè)1年以內(nèi)的或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合以下條件之一的可申請(qǐng)入駐：①屬于科技研發(fā)與應(yīng)用、環(huán)境保護(hù)、生物制藥、工程設(shè)計(jì)、美術(shù)設(shè)計(jì)、動(dòng)漫創(chuàng)意、影視制作、文化傳播等科技型、創(chuàng)新型

的。②具有較好潛在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的商貿(mào)物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為手段經(jīng)營的。③特困家庭大學(xué)生自主創(chuàng)辦企業(yè)可適當(dāng)放寬入駐條件。⑵為入駐企業(yè)提供融資、財(cái)稅、法律、培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)的其他企業(yè)可申請(qǐng)入駐。由創(chuàng)孵中心在綜合服務(wù)大廳安排服務(wù)窗口面向入駐企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。符合條件的初創(chuàng)企業(yè)，入駐市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心后，在為期三年的孵化期內(nèi)，可享受免除全部房租的扶持政策。期間，還可享受免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。符合相關(guān)條件的，可按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策、創(chuàng)業(yè)

“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”政策、見習(xí)補(bǔ)貼政策等。

2.政策來源：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見》魯政辦發(fā)〔2013〕25號(hào)；《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動(dòng)方案的通知》魯政辦發(fā)〔2015〕37號(hào)；《濟(jì)南市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)濟(jì)南市實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃的通知 》濟(jì)政辦發(fā)〔2016〕4號(hào)；《關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心管理意見>的通知》（濟(jì)就辦字〔2018〕16號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話: 市就業(yè)辦創(chuàng)業(yè)孵化中心管理處 88819309 88819305

五、降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率

1.主要內(nèi)容：降低參保單位及其職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，自2017年1月起已經(jīng)執(zhí)行，2019年4月到期后將繼續(xù)執(zhí)行。

2. 政策來源：魯人社發(fā)〔2017〕8號(hào)和魯人社發(fā)〔2018〕37號(hào)；魯政發(fā)〔2018〕26號(hào)和〔2018〕30號(hào)文件

3. 責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險(xiǎn)68967267

六、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼

1.主要內(nèi)容：自2014年度起，給依法足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不裁員、少裁員的企業(yè)，給予其“企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼”。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度企業(yè)及其職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%、40%和70%。

2.政策來源：省人社廳、發(fā)改委、經(jīng)信委、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步明確失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕23號(hào)）；省人社、財(cái)政廳《關(guān)于做好新形勢(shì)下失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕55號(hào)）；省人社、發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政、民政、國資、總工會(huì)《化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置實(shí)話意見》（魯人社發(fā)〔2016〕25號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險(xiǎn)處68967267

七、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策

1.主要內(nèi)容：根據(jù)省政府《關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的若干意見》（魯政辦[2018]30號(hào)），對(duì)2019年1月1日至2019年12月31日，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員、少裁員的參保企業(yè)，按上年度6個(gè)月的企業(yè)及其

職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%返還，返還按現(xiàn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼的規(guī)定申請(qǐng)辦理，但不再享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策（實(shí)施細(xì)則待上級(jí)部門明確）。

2.政策來源：省政府《關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的若干意見》（魯政辦[2018]30號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險(xiǎn)處68967267

八、職工技能提升補(bǔ)貼

1.主要內(nèi)容：自2017年1月1日起，為取得《國家職業(yè)資格目錄》（表二）內(nèi)職業(yè)（工種）資格證書、繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿36個(gè)月、取得資格證書1年內(nèi)提出申請(qǐng)的企業(yè)職工，可得到相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格，可分別獲得1000元、1500元、2000元資金補(bǔ)貼。

2.政策來源：國務(wù)院《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)[2018]39號(hào)）；省政府《關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的若干意見》（魯政辦[2018]30號(hào)）；省人

社廳、財(cái)政廳《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》 （魯人社規(guī)〔2017〕15號(hào)）；《助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程建設(shè)行動(dòng)方案的通知》（魯人社辦發(fā)[2018]26號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：社保局失業(yè)保險(xiǎn)處68967267

九、企業(yè)年金備案

1.主要內(nèi)容：為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，做好企業(yè)年金方案報(bào)送備案工作。

2.政策來源：中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國財(cái)政部令 第36號(hào)《企業(yè)年金辦法》 2017年12月18日；山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案報(bào)送工作有關(guān)事項(xiàng)的通知魯人社字[2018]407號(hào)

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處66605956

十、高層次人才供需對(duì)接服務(wù)

1.主要內(nèi)容：托“人才山東網(wǎng)”“山東國際人才網(wǎng)”，搭建集需求發(fā)布、在線交流、人才推介等功能于一體的高層次人才供需對(duì)接平臺(tái)，支持引導(dǎo)民營企業(yè)引進(jìn)包括優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人、

高技術(shù)人才在內(nèi)的各類急需緊缺人才。

2.政策來源：《山東省人民政府關(guān)于支持民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（魯政發(fā)﹝2018﹞26號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

十一、扶持民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展

1.主要內(nèi)容：鼓勵(lì)各地利用閑置辦公用房、校舍、廠房等，培育引進(jìn)一批人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)入駐機(jī)構(gòu)在一定期限內(nèi)給予租金減免，可對(duì)自行租用辦公用房給予一定的租金補(bǔ)貼。

2.政策來源：《山東省人民政府關(guān)于支持民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（魯政發(fā)﹝2018﹞27號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才開發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理處 66605950

十二、實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)升級(jí)政策

1.主要內(nèi)容：深入貫徹落實(shí)“濟(jì)南人才新政30條”，大力實(shí)施泉城“5150”引才倍增計(jì)劃等市級(jí)重點(diǎn)人才工程。加強(qiáng)非公有制企業(yè)“四新”技能人才培養(yǎng)和引進(jìn)，暢通非公有制企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審綠色通道。以各區(qū)縣為主體，聯(lián)合企業(yè)、高校、科研院所和職業(yè)院校，在我市重點(diǎn)培植的千億級(jí)十大產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，設(shè)立行業(yè)性人才培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地，采取社會(huì)辦學(xué)、政府補(bǔ)貼的形式，免費(fèi)向非公有制企業(yè)提供技

能培訓(xùn)。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的行業(yè)緊缺專業(yè)技術(shù)工人，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2.政策來源：《關(guān)于支持非公有制經(jīng)濟(jì)健康

發(fā)展的若干政策措施》（濟(jì)發(fā)〔2018〕9號(hào)）3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處、專技處、職建處等；泉城“5150”引才倍增計(jì)劃—人才服務(wù)局公共服務(wù)處

87081719；暢通非公有制企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審綠色通道—專技處66605953；技能人才培養(yǎng)—職業(yè)能力建設(shè)處66605990；技能培訓(xùn)—職業(yè)能力建設(shè)處66605972

十三、實(shí)施人才分類政策

1.主要內(nèi)容：建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，將人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、高

級(jí)人才(E類)五個(gè)層次。建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制，成立市人才分類協(xié)調(diào)小組，定期修訂完善人才分類目錄。對(duì)濟(jì)南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后，享受相應(yīng)的

人才政策。2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕16號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局人才評(píng)價(jià)處87081627

十四、深化泉城“5150”引才倍增計(jì)劃

1.主要內(nèi)容：新來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家和省部級(jí)重點(diǎn)人才工程入選人才，直接納入泉城“5150”引才倍增計(jì)劃管理服務(wù)圍，其中全職引進(jìn)的，分別參照“5150”引才倍增計(jì)劃A類、B類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助。對(duì)我市自主申報(bào)入選“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的，按照國家、

省人才資助經(jīng)費(fèi)額度給予入選人才1：1配套。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕18號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

十五、支持用人單位更好發(fā)揮引才主體作用

1.主要內(nèi)容：制定支持重點(diǎn)企業(yè)加快引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法，遴選一批重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)施人才工程配額制。企業(yè)引進(jìn)高層次人才支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、

子女教育費(fèi)等費(fèi)用，可按照稅法規(guī)定在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕22號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

十六、積極推進(jìn)市場(chǎng)化引才

1.主要內(nèi)容：完善高層次人才供需精準(zhǔn)對(duì)接機(jī)制，建立開放共享的高層次人才信息平臺(tái)。組織開展“海外行、城市行、高校行”等高端人才專項(xiàng)對(duì)接活動(dòng)，舉辦海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。在海內(nèi)外高端人才密集地區(qū)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，構(gòu)建常態(tài)化的人才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。實(shí)施重大引才活動(dòng)服務(wù)外包，依托高端獵頭機(jī)構(gòu)，開展高層次人才尋訪和引進(jìn)工作。建立引才激勵(lì)制度，對(duì)為我市引進(jìn)落戶A、B、C、D類人才的個(gè)人和中介組織，分別給予60萬元、30萬元、20萬元和10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)招聘D類及以上層次人才的，在人才全職引進(jìn)后，給予用人單位招聘費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，每人次最高不超過5萬元，每家用人單位每年補(bǔ)助最

高不超過20萬元。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕23號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

十七、建立更具活力的省會(huì)人才集聚機(jī)制

1.主要內(nèi)容：研究制定有利于駐濟(jì)中央、省直單位人才在濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策、激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)辦法。將駐濟(jì)高等學(xué)校、科研院所等單位人才納入我市資助服務(wù)范圍，對(duì)新入選國家級(jí)重點(diǎn)人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補(bǔ)助。積極為高等學(xué)校、科研院所新引進(jìn)的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學(xué)等服務(wù)。完善駐濟(jì)中央、省直單位人才科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的支持機(jī)制，積極推動(dòng)科技成果就地轉(zhuǎn)化。支持中央、省直單位人才在濟(jì)創(chuàng)業(yè)，享受引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。建立健全深化校(院)市、校(院)企合作機(jī)制，促進(jìn)校(院)高層次人才柔性流動(dòng)。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕25號(hào)）30.

3、責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

十八、大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)

1.主要內(nèi)容：研究制定進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金500萬元。放寬人力資源服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)知名人力資源服務(wù)企業(yè)來濟(jì)發(fā)展。促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展，被認(rèn)定為市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由市財(cái)政分別給予一次性補(bǔ)助50萬元、100萬元、200萬元。加大高端獵頭和國際知名人才尋訪機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度，加大高端獵頭專

業(yè)機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度，對(duì)新引進(jìn)國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)的園區(qū)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，可以按照每家20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新評(píng)定為“全省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“年度全省人力資源服務(wù)業(yè)十大品牌”“全省人力資源服務(wù)業(yè)十強(qiáng)機(jī)構(gòu)”“省級(jí)優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)”“人力資源服務(wù)新獲馳名商標(biāo)”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照省財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金1：1的比例予以配套扶持。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員研修培養(yǎng)，

打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人力資源服務(wù)業(yè)高端人才隊(duì)伍。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕32號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才開發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理處 66605950

十九、設(shè)立泉城“人才驛站”

1.主要內(nèi)容：全市范圍調(diào)劑500個(gè)事業(yè)編制作為人才編制“蓄水池”，滾動(dòng)使用、動(dòng)態(tài)管理。凡具有事業(yè)身份的高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)保留其事業(yè)身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評(píng)審等服務(wù)。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕34號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局綜合處87081600

二十、促進(jìn)人才向基層流動(dòng)

1.主要內(nèi)容：落實(shí)好山東省加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，提高基層專業(yè)技術(shù)人才各項(xiàng)待遇水平。深入開展人才服務(wù)基層活動(dòng)，建立市級(jí)重點(diǎn)人才工程人選基層志愿

服務(wù)制度，推進(jìn)專家服務(wù)基地建設(shè)。將服務(wù)基層成效作為市級(jí)人才工程的重要考核指標(biāo)，市級(jí)人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向基層和縣域傾斜，在名額分配、資金配套方面予以支持。完善科技副職工作機(jī)制，積極發(fā)揮科技副職在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作方面的作用。2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕37號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605955

二十一、建立人才“金卡”制度

1.主要內(nèi)容：為現(xiàn)有和新引進(jìn)的高層次人才發(fā)放服務(wù)金卡，持卡的高層次人才可在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通社保、出入境管理等方面享受到及時(shí)高效專項(xiàng)服務(wù)。加快

推進(jìn)國際學(xué)校建設(shè)和社會(huì)優(yōu)質(zhì)教育資源辦學(xué)，更好滿足高層次人才子女對(duì)國際化教育和優(yōu)質(zhì)教育的需求，新引進(jìn)的A、B、C類人才子女在就讀方面，由市、區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、妥善安排。妥善解決新引進(jìn)高層次人才配偶隨遷安置問題，消除人才后顧之憂。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，A、B類人才參照享受我市一級(jí)醫(yī)療保健待遇;C、D類人才參照享受我市二級(jí)醫(yī)療保健待遇。完善人才服務(wù)綠色通道，優(yōu)化

人才服務(wù)窗口一站式辦理，深化人才服務(wù)專員制度，對(duì)高層次人才實(shí)行跟蹤服務(wù)。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕39號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局 87081719

二十二、實(shí)行更為便利的人才居留落戶政策

1.主要內(nèi)容：建立引進(jìn)人才落戶綠色通道，引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟(jì)落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。在市人才服務(wù)局設(shè)立“人才集體戶”，來濟(jì)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的具有全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生，憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或依法注冊(cè)登記就業(yè)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，可申請(qǐng)落戶。對(duì)我市重點(diǎn)

企業(yè)、重大項(xiàng)目“成建制”引進(jìn)的急需緊缺人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)市人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并審核后，可辦理落戶。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕40號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

二十三、實(shí)施人才安居工程

1.主要內(nèi)容：統(tǒng)籌市、縣區(qū)資源，通過兩級(jí)共建、縣區(qū)自建或整合現(xiàn)有房源等形式，集中建設(shè)或儲(chǔ)備一批人才安居房，作為新引進(jìn)高層次人才周轉(zhuǎn)房，周轉(zhuǎn)期5年。允許人才集聚的大型企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺(tái)利用自用存量用地，在不違反城市規(guī)劃的前提下，建設(shè)人才公寓(單位租賃住房)等配套服務(wù)設(shè)施。完善高層次人才安居辦法，對(duì)新引進(jìn)的A類國內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”的方式解決住房問題;對(duì)B、C、D類人才，給予最高100萬元的購房補(bǔ)貼或最長免租5年的住房。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生，分別按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)享受連續(xù)3年的租房和生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的D類及以上人才需要購買住房的，經(jīng)

本人申請(qǐng)并認(rèn)定后，可不受戶籍、在我市繳納一定期限社會(huì)保險(xiǎn)等限購政策影響。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕42號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081719

二十四、建設(shè)人才公共服務(wù)信息平臺(tái)

1. 主要內(nèi)容：重點(diǎn)建設(shè)“一庫兩網(wǎng)五平臺(tái)”。“一庫”是指人才項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)分析掌握全市人才現(xiàn)狀;“兩網(wǎng)”是指“中國濟(jì)南人才”官網(wǎng)和“睿智人才”微官網(wǎng)，發(fā)布人才政策、工作動(dòng)態(tài)、人才需求等信息，搭建互動(dòng)交流平臺(tái);“五平臺(tái)”是指信息發(fā)布、項(xiàng)目申評(píng)、管理評(píng)估、人才服務(wù)、供需對(duì)接等平臺(tái)，打通全市各類人才服務(wù)渠道，讓人才享受一鍵式、互動(dòng)式的優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕43號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局公共服務(wù)處87081612

二十五、健全完善創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制

1.主要內(nèi)容：健全完善創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。支持企業(yè)建立多種形式的人才載體，對(duì)新認(rèn)定院士工作站、國家博士后科研工作站的企業(yè)，給予最高30萬元?jiǎng)?chuàng)新扶持。

2.政策來源：《濟(jì)南市實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略 加快創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市若干政策》（濟(jì)政發(fā)〔2014〕22號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605955

二十六、落實(shí)人才分類政策，為高層次人才暢通職稱評(píng)審?fù)ǖ?/span>

1.主要內(nèi)容：A、B、C類專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、任職年限和繼續(xù)教育條件限制，直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。暢通海外高層次人才職稱申報(bào)渠道。暢通企事業(yè)單位交流人員職稱申報(bào)渠道。

2.政策來源：《關(guān)于印發(fā)深化職稱制度改革促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見的通知》濟(jì)人社發(fā)〔2017〕120號(hào)

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605953

二十七、深化綠色通道，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

1.主要內(nèi)容：明確非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才范圍和對(duì)象，進(jìn)一步放寬非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)職務(wù)申報(bào)條件，本科從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年，專科從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，

無初級(jí)職稱可直接申報(bào)中級(jí)評(píng)審；本科從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年，研究生從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年，博士從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，無中級(jí)職稱可直接申報(bào)副高級(jí)評(píng)審。

2.政策來源：《關(guān)于印發(fā)深化職稱制度改革促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見的通知》濟(jì)人社發(fā)〔2017〕121號(hào)

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：專技處66605953

二十八、博士后設(shè)站資助與生活補(bǔ)貼

1.主要內(nèi)容：新進(jìn)入博士后科研工作(流動(dòng))站的博士后，按其在站從事科研實(shí)際工作月數(shù)，給予每人每月3000元生活補(bǔ)貼；新獲批設(shè)立國家博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站的，分別給予最高30

萬元、10萬元、5萬元扶持。

2.政策來源：《中共濟(jì)南市委濟(jì)南市人民政府關(guān)于實(shí)施“泉城雙創(chuàng)”人才計(jì)劃的意見》濟(jì)發(fā)〔2016〕20號(hào)

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：人才服務(wù)局專家服務(wù)處87081706

二十九、企業(yè)職工緩?fù)?/span>

1.主要內(nèi)容：優(yōu)秀企業(yè)家和拔尖人才等確因工作需要緩?fù)说模?jīng)組織同意后，于職工達(dá)到正常退休年齡的前一個(gè)月，給予辦理緩?fù)藢徍耸掷m(xù)。

2.政策來源：山東省勞動(dòng)廳關(guān)于改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法試點(diǎn)中具體問題的處理意見（魯勞發(fā)[1993]281號(hào)）；濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于當(dāng)前

養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中若干具體政策問題的通知》（濟(jì)勞社險(xiǎn)字[2001]17號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處 66605956

三十、泉城首席技師評(píng)選

1.主要內(nèi)容：駐濟(jì)各級(jí)(包括中央、省屬單位)各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中,具有技師以上職業(yè)資格并在一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者可參加泉城首席技師選拔。泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會(huì)、市管企業(yè)及中央、省駐濟(jì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)推薦本縣區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)、本單位候選人。不受理個(gè)人申請(qǐng)。

2.政策來源：《濟(jì)南市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)泉城首席技師選拔管理辦法的通知》（濟(jì)政辦發(fā)〔2017〕12號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：職業(yè)能力建設(shè)處66605990

三十一、濟(jì)南市首席技師工作站認(rèn)定

1.主要內(nèi)容：首席技師工作站以高精機(jī)械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，依托大中型企業(yè)、行業(yè)（部門）、技工院校和高技能人才培訓(xùn)基地等載體建立，可設(shè)在企業(yè)班組、工段、實(shí)訓(xùn)（研發(fā)）中心、技工院校等場(chǎng)所。具備下列條件的，可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立首席技師工作站:⑴本單位有1名市級(jí)以上首席技師，且主要生產(chǎn)領(lǐng)域具有3名以上社會(huì)公認(rèn)、技藝精湛、并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的知名技師或高級(jí)技師。⑵具備處于本行業(yè)、企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、傳藝帶徒需要的工作場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)基地，其中固定工作場(chǎng)所一般不少于80平方米；具有處于本行業(yè)較為先進(jìn)的生產(chǎn)科研儀器設(shè)備。⑶本單位領(lǐng)

導(dǎo)及有關(guān)部門對(duì)設(shè)立技師工作站高度重視,年投入基本工作經(jīng)費(fèi)不少于5萬元。 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)濟(jì)南市首席技師工作站的設(shè)立和管理工作。

2.政策來源：《關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市首席技師工作站管理辦法>的通知（試行）》濟(jì)人社字〔2013〕190號(hào)）

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：職業(yè)能力建設(shè)處66605990

三十二、濟(jì)南市高技能人才培訓(xùn)基地認(rèn)定

1.主要內(nèi)容：“十三五”期間，結(jié)合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、功能互補(bǔ)、資源共享的原則，依托具備高技能人才培訓(xùn)能力的職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實(shí)訓(xùn)基地及大型骨干企業(yè)培訓(xùn)中心，重點(diǎn)建設(shè)10個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，支持周期為3年，每個(gè)基地每年給予30萬元支持資金，主要用于補(bǔ)助基地建設(shè)項(xiàng)目所需培訓(xùn)設(shè)備購置、改造與維護(hù)、原材料消耗、課程和教材開發(fā)、教師提升培訓(xùn)及其他培訓(xùn)成本等。

2.政策來源：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)）；《關(guān)于印發(fā)《山東省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2012-2020年）》的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕

21號(hào)）；《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）的通知》（魯發(fā)〔2010〕11號(hào)）；《泉城高技能人才培養(yǎng)提升計(jì)劃實(shí)施方案（試行）》濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕4號(hào)

3.責(zé)任處室（單位）和聯(lián)系電話：職業(yè)能力建設(shè)處66605990

三十三、職業(yè)技能鑒定

1.主要內(nèi)容：根據(jù)國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。職業(yè)資格證書制

度實(shí)行清單式管理，目錄之外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

2.政策來源：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

（2018年修正本）；《中華人民共和國職業(yè)教育法》（