說說特殊情形下的仲裁當(dāng)事人那些事兒

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開班單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

    本條規(guī)定主要講述了特殊情形下的用人單位的仲裁主體地位如何確定的問題，從程序上明確了出資人、開辦單位或者主管部門的仲裁當(dāng)事人地位，在出現(xiàn)用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)這些特殊狀態(tài)，導(dǎo)致用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的時(shí)候，在勞動(dòng)人事爭議仲裁中應(yīng)當(dāng)將上述用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。通過擴(kuò)大仲裁共同當(dāng)事人的范圍，最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

特殊情形下共同當(dāng)事人的適用條件

（一）將用人單位和出資人等列為共同當(dāng)事人的前提是用人單位出現(xiàn)未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)這些特殊狀態(tài)不能承擔(dān)責(zé)任，但其主體資格并沒有消滅；

（二）作為共同當(dāng)事人的出資人、開辦單位和主管部門，應(yīng)分別針對(duì)不同的用人單位適用。

列為共同當(dāng)事人的途徑

（一）申請仲裁時(shí)直接將條文中所列的未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照…歇業(yè)等特殊情形下的用人單位和其出資人或者開辦單位或者主管部門列為共同被申請人。

（二）申請仲裁時(shí)未將條文中所列的未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照…歇業(yè)等特殊情形下的用人單位和其出資人或者開辦單位或者主管部門列為被申請人的，經(jīng)釋明或者一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)后可以提出請求追加被申請人也可以撤回仲裁申請后再重新申請。

（三）案件受理后，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)存在條文中所列的未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照…歇業(yè)等必須追加當(dāng)事人的情形的，可以依職權(quán)主動(dòng)將用人單位的出資人或者開辦單位或者主管部門列為共同被申請人。