鋼城區勞動人事爭議仲裁院秉持全程調解原則，堅持案前、庭前、庭中、庭后、裁前“五步調解法”，采用多種靈活調解技巧，適時調整調解策略。6.16日下午，鋼城區勞動人事爭議仲裁院在第一次庭審后，仲裁員對雙方開展了進一步調解工作，運用情、理、法多方位釋明利害關系，努力尋找雙方利益平衡點，對爭議焦點問題進行梳理，積極引導勞資雙方內部調解，經過仲裁員的不懈努力，雙方達成初步調解意向。
????下一步，鋼城區勞動人事爭議仲裁院繼續堅持加強調解，依法仲裁，為防范化解勞動關系風險，促進企業高質量發展，助力穩定就業，構建和諧勞動關系，維護社會穩定作出新的更大貢獻！
