勞動(dòng)合同除了社會(huì)性外，也具有一定的合同性。在勞動(dòng)合同領(lǐng)域，只要不違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，尊重勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人真實(shí)的意愿，并且沒有脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等情形，符合法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者之間是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？若并非必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同可能承擔(dān)怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？下面我們就來說說這些事兒。

一、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，雙方是否必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？出現(xiàn)哪些法定情形雙方可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“……用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。……”

    根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)者出現(xiàn)以下八種情況：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出現(xiàn)上述八種情形，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，自然就不需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

   二、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)怎樣依法訂立？

   《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。”

    根據(jù)上述規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中就包括了勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動(dòng)合同法第十八條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定”執(zhí)行。

三、哪種情形視同用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同？

《山東省勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。”

根據(jù)上述規(guī)定，在山東地區(qū)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，不僅指用人單位與勞動(dòng)者在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿前續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，還包括用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形。

   四、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未依法與勞動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律后果？

    用人單位與勞動(dòng)者雙方連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定情形的，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)自己不利的法律后果。主要包括以下兩種情形：

   （一）勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者依法提出同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，用人單位未有法定事由強(qiáng)行與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同；

   （二）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與其訂立了固定期限勞動(dòng)合同的。

    出現(xiàn)上述第一種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

    因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

    出現(xiàn)上述第二種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，“下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；……對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”。因此，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與其訂立固定期限勞動(dòng)合同的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利情形，該勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)合同期限部分無效，應(yīng)當(dāng)視為雙方簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。

    綜上，用人單位與勞動(dòng)者雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定情形的，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，將會(huì)面臨上述法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)對(duì)自己不利的法律后果。