按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位管理監(jiān)督辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開發(fā)安置城鎮(zhèn)公益性崗位，具體公告如下：
一、安置計劃
全區(qū)2025年度計劃安置城鎮(zhèn)公益性崗位65個（若出現(xiàn)減員情況，及時補錄）。具體崗位詳見附件1。
二、安置范圍
城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置我區(qū)居民中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，已進行失業(yè)登記并經(jīng)人力資源社會保障部門認定的下列就業(yè)困難人員：
（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員。零就業(yè)家庭是指本區(qū)居民家庭中，在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于未就業(yè)狀態(tài)的家庭。
（二）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），在此基礎(chǔ)上可將登記失業(yè)的“4050”人員（女性40周歲、男性50周歲以上的人員）納入安置范圍。
（三）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員，是指離婚、喪偶、撫養(yǎng)子女的年齡在18周歲以下（含在校學生）的登記失業(yè)人員。
（四）享受最低生活保障的人員，是指正在領(lǐng)取最低生活保障金的登記失業(yè)人員。
（五）持有《中華人民共和國殘疾人證》的登記失業(yè)人員。
（六）連續(xù)失業(yè)一年以上人員，是指在人力資源社會保障部門進行失業(yè)登記一年以上的登記失業(yè)人員。
除上述六類人員范圍外，允許將登記失業(yè)的16-24歲青年、登記失業(yè)的“二孩媽媽”群體納入城鎮(zhèn)公益性崗位安置范圍。
登記失業(yè)的16-24歲青年，是指在人力資源社會保障部門進行失業(yè)登記的16至24周歲失業(yè)人員。
登記失業(yè)“二孩媽媽”，是指在人力資源社會保障部門進行失業(yè)登記，符合生育政策，撫養(yǎng)2個或2個以上未滿18周歲子女的相應(yīng)女性人員。
三、安置條件
（一）具有鋼城區(qū)戶籍或鋼城區(qū)常住人口；
（二）擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，遵紀守法，有較高的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，無違法違紀等不良記錄；
（三）具有崗位需要的專業(yè)和技能，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，具有招用單位崗位所規(guī)定的其他條件；
（四）對公職人員或村（社區(qū)）干部直系親屬（配偶、父母、子女及配偶）報名且符合條件的，經(jīng)街道（功能區(qū)）研究通過并報區(qū)人力資源社會保障部門備案后方可上崗，未如實說明的，按申報材料虛假失實予以清退，并依法追究相關(guān)責任。
（五）有下列情形之一的人員不得報名：
1.名下有正常在營工商營業(yè)執(zhí)照，或正擔任某企業(yè)股東、董事、監(jiān)事、理事等；
2.實現(xiàn)單位就業(yè)的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業(yè)、就業(yè)登記、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等；
3.已享受職工養(yǎng)老保險退休待遇的；
4.已享受過公益性崗位補貼、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼、靈活就業(yè)人員社保補貼等政策且享受期限已滿的；
5.公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、街道（功能區(qū)）備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟補貼的村（社區(qū)）干部；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、安置程序
（一）報名申請
1.報名時間：2025年8月20日至2025年8月22日。
2.報名地點：各街道（功能區(qū)）便民服務(wù)中心。
3.報名材料：《2025年鋼城區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位報名表》（附件2），本人近期一寸免冠正面彩色照片、本人身份證（以身份證年齡為準）、戶口簿及相關(guān)證明材料。
4.報名方式：本人現(xiàn)場報名，提交相關(guān)材料，全區(qū)范圍內(nèi)每人限報一個崗位，不得異地重復報名，重復報名者取消資格。
（二）審核公示
街道（功能區(qū)）對申請人提交的信息資料進行資格審查，資格審查通過后報名信息不能更改。按照公開、公正、公平的原則，街道（功能區(qū)）可采用面談、走訪、考察實際工作能力等多種方式對申請人進行民主評議，確保擬聘用人員具備一定勞動能力，能勝任相應(yīng)工作崗位，確定擬聘用人員后報區(qū)人力資源社會保障部門。區(qū)人力資源社會保障部門會同相關(guān)政府部門對人員信息進行核實比對，審核無誤后，由各街道（功能區(qū)）發(fā)布擬聘用公示，公示期不少于3天。公示無異議的，報區(qū)人力資源社會保障部門審批。
（三）區(qū)縣審批
區(qū)人力資源社會保障部門對擬聘用城鎮(zhèn)公益性崗位人員進行審批。
（四）組織體檢
各街道（功能區(qū)）組織擬聘用城鎮(zhèn)公益性崗位人員進行體檢。
（五）簽訂協(xié)議
體檢合格的，各用人單位（也可委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)）與城鎮(zhèn)公益性崗位人員簽訂勞動合同（勞動合同實行一年一簽，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定）。
（六）培訓上崗
根據(jù)崗位需要開展崗前培訓工作，使聘用人員掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標準和相關(guān)要求，培訓課時、方式等由各街道（功能區(qū)）結(jié)合實際確定。區(qū)人力資源社會保障部門及各街道（功能區(qū)）督促用人單位及時安排符合條件人員上崗。
五、崗位待遇
城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，同一安置對象崗位補貼期限一般不超過3年。
（一）崗位補貼標準由縣級人民政府按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定，按月發(fā)放。
（二）城鎮(zhèn)公益性崗位社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應(yīng)繳納部分）執(zhí)行。
六、崗位管理
（一）城鄉(xiāng)公益性崗位實施動態(tài)管理，建立退出機制。依托全省統(tǒng)一的公益性崗位管理系統(tǒng)，建立公益性崗位實名制數(shù)據(jù)庫，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段，對人員基本信息和崗位安置情況進行動態(tài)管理，根據(jù)日常需求，確保需開設(shè)崗位及時開設(shè)、需安置人員及時安置、需退出人員及時退出，防止“虛報冒領(lǐng)”、“吃空餉”等情況。
（二）城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道（功能區(qū)）督促退出：用人單位吸納、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；自愿退出崗位的；公益性崗位已滿規(guī)定期限的；不能堅持正常工作的；已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或死亡的；其他須退出崗位的情況。
（三）城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由街道（功能區(qū)）負責清退：申報材料虛假失實的；本人未提供相應(yīng)勞動、他人頂替上崗的；無故連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；工作質(zhì)量、標準達不到要求，經(jīng)整改仍不到位的；在崗期間被依法追究刑事責任的；其他不符合城鄉(xiāng)公益性崗位條件的。
七、其他事項
（一）安置工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿安置工作的全過程，對申報材料故意隱瞞、虛假失實的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）鋼城區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位安置信息發(fā)布渠道為鋼城區(qū)人民政府網(wǎng)站。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)信息，保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，自行負責。
各街道（功能區(qū)）咨詢電話：
艾山街道：0531-75879509
里辛街道：0531-76470969
辛莊街道：0531-76410216
顏莊街道：0531-76461211
汶源街道：0531-77936161
南部新城建設(shè)中心：0531-75874288
附件:
附件1：2025年鋼城區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位設(shè)置表.doc
附件2：2025年鋼城區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位報名表.doc
濟南市鋼城區(qū)人力資源和社會保障局
2025年8月19日
