四、停工留薪期的待遇是怎樣規定的？

參照《工傷保險條例》第三十三條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

五、享受了停工留薪期，是否還可以享受帶薪年休假？

停工留薪期是針對工傷職工在發生事故傷害給予的特殊規定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

參照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

根據上述規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故工傷職工依法享受停工留薪期并依法享受帶薪年休假，二者不沖突。

六、停工留薪期內單位是否可以解除工傷職工的勞動合同？

《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十一條第二款規定，“工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。”因此，在停工留薪期內，用人單位無法定事由不能解除或終止勞動關系。但出現法律規定的情形后，用人單位可以在在停工留薪期內解除與工傷職工的勞動關系。比如，工傷職工在停工留薪期內被依法追究刑事責任的，用人單位可依據《勞動合同法》第三十九條規定，與該勞動者解除勞動關系。

七、工傷職工停工留薪期屆滿，應當如何處理？

（一）停工留薪期滿，工傷職工不存在殘疾、影響勞動能力的。

工傷職工在停工留薪期內，享受原工資福利待遇，而在停工留薪期滿后，不存在殘疾、影響勞動能力的，沒有法定事由應當回用人單位上班。若該工傷職工在停工留薪期滿后，既未申請延期又未到用人單位上班，可能會面臨被用人單位依法解除勞動關系的風險。

（二）停工留薪期滿，工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的。

參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規定，“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。需要繼續治療的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。”

八、停工留薪期是否可以延長，若可以，應當怎樣依法延長？

（一）是否可以延長停工留薪期？

《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”根據本條規定，工傷職工因傷情嚴重或者情況特殊，可以延長停工留薪期，但需要經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長期限不得超過12個月。

（二）怎樣申請延長停工留薪期？

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條規定，“工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。”因此，工傷職工需要延長停工留薪期的，應當在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。但用人單位對該申請有異議的，應當在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。

（三）是否延長停工留薪期的確認期間多久？

另參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條規定，“市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認延長停工留薪期的申請后，應在30日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。”

         友情提示：若用人單位未依法支付工傷職工停工留薪期待遇的，勞動者可依法到勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自身合法權益。